入った会社が10時間半労働がデフォなんだけどこれって普通なの?普通 - ふたろぐばこ−二次元裏may@ふたば過去ログ保管庫


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無念 Name としあき 16/11/15(火)14:35:33 No.446124459 del
入った会社が10時間半労働がデフォなんだけどこれって普通なの?
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無念 Name としあき 16/12/09(金)03:18:26
No.446124459 del
1479188133071.jpg-(59843 B)
キタ━━━(゜∀゜)━━━!!
無念 Name としあき 16/11/15(火)14:36:25 No.446124582
普通じゃないよ
さっさとやめなよ
無念 Name としあき 16/11/15(火)14:38:16 No.446124812
問題は拘束時間と給料と年間休日数や
無念 Name としあき 16/12/09(金)03:18:26
No.446124459 del
1479188133071.jpg-(59843 B)
キタ━━━(゜∀゜)━━━!!
無念 Name としあき 16/11/15(火)14:40:16 No.446125084
電通の1件でなんか変わらないかな…と淡い期待を
無念 Name としあき 16/11/15(火)14:40:40 No.446125128
時間外手当出るの?
無念 Name としあき 16/12/09(金)03:18:26
No.446124459 del
1479188133071.jpg-(59843 B)
キタ━━━(゜∀゜)━━━!!
無念 Name としあき 16/11/15(火)14:41:37 No.446125243
平均2.5h残業ならまだマシな気がしなくもない
無念 Name としあき 16/11/15(火)14:43:40 No.446125510
固定残業とか言われたんだが
無念 Name としあき 16/11/15(火)14:45:58 No.446125813
職安に再就職手当の申請しちゃったから今辞めると失業保険も出ないんだよな再就職手当貰ったら辞めようと思ってるが既に目眩がする
無念 Name としあき 16/11/15(火)14:46:55 No.446125937
ちょっと普通じゃないけど業種によるとしか…
無念 Name としあき 16/11/15(火)14:49:56 No.446126314
残業代出るなら合法
出ないなら違法
また80時間以上は違法
固定残業制度なら固定分超過時に支払われなかったら違法
違法部分があればさっさと訴えろ
社会のためだ
無念 Name としあき 16/11/15(火)14:50:56 No.446126450
やめちゃえば?
無念 Name としあき 16/11/15(火)14:51:05 No.446126467
>職安に再就職手当の申請しちゃったから今辞めると失業保険も出ないんだよな再就職手当貰ったら辞めようと思ってるが既に目眩がする
職安の担当者に相談してみたら?
入社前に説明受けた労働条件と違うって
考慮してくれるかも
無念 Name としあき 16/11/15(火)14:51:57 No.446126580
どうでも良いけどスレ画で円の内側で棒を押してる人って
全然労働力になってないよね
出来る事なら人数半数にして交代制にするか
二基運用する方が効率的だと思う
無念 Name としあき 16/11/15(火)14:52:26 No.446126622
>固定残業制度なら固定分超過時に支払われなかったら違法
固定制なのに超過時ってどゆこと?
無念 Name としあき 16/11/15(火)14:54:41 No.446126891
>どうでも良いけどスレ画で円の内側で棒を押してる人って
>全然労働力になってないよね
外が倒れる→内側の奴が外にずれる
なんかの映画で見た
無念 Name としあき 16/11/15(火)14:54:55 No.446126925
祝日祭日無し土日休みのみなのに隣の部署がほぼ土曜出勤 しかも3交代制で…

更に言うと自分の部署も近々絶対土曜出勤…
無念 Name としあき 16/11/15(火)14:56:50 No.446127148
お金出るかどうかでだいぶ変わる
無念 Name としあき 16/11/15(火)14:57:43 No.446127261
>固定制なのに超過時ってどゆこと?
見込み時間で計算されてるからその時間を超えた分は支払う義務がある
無念 Name としあき 16/11/15(火)14:58:17 No.446127336
>固定制なのに超過時ってどゆこと?
本来の固定残業制度は適用される業種がかなり限られてて
普通のサラリーマンなら見込みの残業時間を超えた分の残業代は支払わなければならない
固定分25時間が給与に含まれてて30時間残業したら5時間分は支給しなきゃならないって事
どんな形態で仕事してるかは分からないけど、一度調べてみるといいよ
無念 Name としあき 16/11/15(火)14:58:55 No.446127416
毎日2.5時間残業だと三六協定組めない気がしなくもない
無念 Name としあき 16/11/15(火)15:01:28 No.446127751
金は出るんだろうけど体と精神がキツい
無念 Name としあき 16/11/15(火)15:02:32 No.446127890
固定残業制度ってまともに運用すると企業側にほとんどメリットがなく
無知な労働者を騙すためのシステムになってるな
この制度を導入している企業を避けるのも効果的なブラック避けになる
無念 Name としあき 16/11/15(火)15:05:59 No.446128344
>No.446127261
>No.446127336
ありがとっしー!
見込み分が何時間かは会社によるのか
無念 Name としあき 16/11/15(火)15:12:50 No.446129186
就労規則見せてもらえ
というかまともな会社なら最初に説明あるはずだよな
無念 Name としあき 16/11/15(火)15:13:17 No.446129248
としあきは無職なのに残業に詳しいな
無念 Name としあき 16/11/15(火)15:13:49 No.446129325
棒を回すだけで給料日貰えるの?
無念 Name としあき 16/11/15(火)15:13:58 No.446129339
残業しすぎた結果無職になったとしあき多そうだしな
無念 Name としあき 16/11/15(火)15:15:09 No.446129484
ジャコウとコウケツという2大経営者
無念 Name としあき 16/11/15(火)15:15:47 No.446129566
としあきには仕事がわからぬ
けれども労働基準法に対しては人一倍に敏感であった
無念 Name としあき 16/11/15(火)15:20:44 No.446130166
>けれども労働基準法に対しては人一倍に敏感であった
会社が労働者を食い物にしすぎ
無念 Name としあき 16/11/15(火)15:24:42 No.446130627
まず基本給を出せ
以前相談を聞いたら基本給が俺の1.5倍だったことがある
働いた分だけ貰ってるだけだというオチ
無念 Name としあき 16/11/15(火)15:25:46 No.446130761
>まず基本給を出せ
>以前相談を聞いたら基本給が俺の1.5倍だったことがある
>働いた分だけ貰ってるだけだというオチ
まずまともに日本語使えるようになるところからじゃないかな…
無念 Name としあき 16/11/15(火)15:33:29 No.446131731
まず残業させている場合には必ず三六協定が存在するはずだから
そこに残業させていい時間ものっている
無念 Name としあき 16/12/09(金)03:18:26
No.446124459 del
1479188133071.jpg-(59843 B)
キタ━━━(゜∀゜)━━━!!
無念 Name としあき 16/11/15(火)15:44:39 No.446133106
ドライバーや農業など多少の例外もあるのでそちらだったら御愁傷様
家族経営ならもっとあれだが
無念 Name としあき 16/11/15(火)15:50:07 No.446133810
>入った会社が10時間半労働がデフォなんだけどこれって普通なの?
前は12時間労働の会社で働いてたな
3チーム2交代制で4日毎に2日休みで
給料は28マンくらい
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無念 Name としあき 16/11/15(火)17:29:18 No.446146325
>前は12時間労働の会社で働いてたな
>3チーム2交代制で4日毎に2日休みで
>給料は28マンくらい
それだと月に2〜3日休みが無いか?
無念 Name としあき 16/11/15(火)17:50:14 No.446149622
>それだと月に2〜3日休みが無いか?
2交代を
ABAB
CACA
BCBC
にすれば一応4勤2休の無限ループじゃない?
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無念 Name としあき 16/11/15(火)18:03:18 No.446151903
>にすれば一応4勤2休の無限ループじゃない?
労働時間が単純計算で220時間
それでいいんならいいんだが
同条件で働いてた事があるんだが労働時間の関係で2〜3日休みがあったので
無念 Name としあき 16/12/09(金)03:18:26
No.446124459 del
1479188133071.jpg-(59843 B)
キタ━━━(゜∀゜)━━━!!

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