有給とってもすることが無いメキシコって日本人より働いてたのか…代 - ふたろぐばこ−二次元裏may@ふたば過去ログ保管庫


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無念 Name としあき 16/11/21(月)09:05:04 No.447353890 del
有給とってもすることが無い
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無念 Name としあき 16/12/07(水)01:16:20
No.447353890 del
1479686704562.jpg-(310684 B)
キタ━━━(゜∀゜)━━━!!
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:06:20 No.447353975
メキシコって日本人より働いてたのか…
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:06:20 No.447353976
代休すら消化できなさそうなんだが?
無念 Name としあき 16/12/07(水)01:16:20
No.447353890 del
1479686704562.jpg-(310684 B)
キタ━━━(゜∀゜)━━━!!
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:07:05 No.447354039
>代休すら消化できなさそうなんだが?
代休の定義的におかしくね?
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:09:04 No.447354194
スレ画の有給取得10日って凄いな
俺は年間3日だ
無念 Name としあき 16/12/07(水)01:16:20
No.447353890 del
1479686704562.jpg-(310684 B)
キタ━━━(゜∀゜)━━━!!
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:09:24 No.447354214
30日支給で100%消化ってすごいな
月2日以上取れてるのか
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:09:28 MGqIqCDE No.447354218 del
1479686968055.png-(382238 B)
キタ━━━(゜∀゜)━━━!!
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:13:51 No.447354559
>俺は年間3日だ
1年以上正社員で勤めてソレなら法律違反だぞ
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:14:52 No.447354626
>1年以上正社員で勤めてソレなら法律違反だぞ
だからなんだって話だな
違反しても罰則がないからやって困るやつはいないんだよね
死んだら別だけど
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:16:09 No.447354726
>1年以上正社員で勤めてソレなら法律違反だぞ
取得少ないと違法だっけ?
支給ではなくて
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:16:36 No.447354763
有給なんかとったら昇進できないし
まあとらなくてもできないだろうけど冷や飯食わされたくないし
良い悪いとか法律だからではなく「とらないのが普通」ならそれが正しい在り方なんだよ
それが日本のルールなんだ
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:20:27 No.447355068
>それがブラック企業のルールなんだ
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:21:46 No.447355175
ブラック企業はフレックス休暇制度を導入してるよ
フレックス〜ってのが使われている企業はブラック
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:21:53 No.447355183
有給取ったら昇進できない会社って
そのうち潰れそう
給料たんまり貰ってるならまだ分かるが
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:23:27 No.447355317
>有給取ったら昇進できない会社って
中小なら普通だろ
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:23:50 No.447355349
盆とか正月を一斉年休にして有給消化率を水増しするパターン多いからな…
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:24:46 No.447355414
仕事が忙しくて休めないんじゃなくて
「休んでる時に何言われるかわかったもんじゃない」って恐怖が最初に来ると思う
だから空気が読めない人間からどんどん取得していく
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:27:50 No.447355646
どうでもいいこと気にしないで休め
すると他の社員も真似して休みだすから休むのが普通になる
日本人の同調圧力を利用するんだ
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:27:54 No.447355655
>>有給ない会社って
>中小なら普通だろ
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:28:28 No.447355694
>盆とか正月を一斉年休にして有給消化率を水増しするパターン多いからな…
気兼ねなく休めるから個人的にそっちの方がうれしい
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:29:19 No.447355758
よしわかった
じゃあまず君から有給をとってみてくれ
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:29:40 No.447355782
>>盆とか正月を一斉年休にして有給消化率を水増しするパターン多いからな…
>気兼ねなく休めるから個人的にそっちの方がうれしい
フレックス休暇導入しているとこってそれすら無理
大晦日と元日だけは休みだけどそれ以外はカレンダー通りで日本の文化に合わせて休めない
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:30:03 No.447355812
100%の優良企業と0%の一般企業で平均50%だよ
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:33:43 No.447356095
前の会社は完全土日週休2日なのに年2回棚卸+年始の新年会で出社が義務付けられていて
その2回+1回を「休んだことにする」とかいう謎のシステムで年3回取ったことになってた
何を書いてるかわからんけど明らかにおかしいと思ってた
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:37:20 No.447356344
有給禁止だし
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:40:03 No.447356546
悠久
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:48:04 No.447357111
週休2回と夏季&冬季の休暇が約束されてれば
別に有給なんて慶弔休暇+αを用意だけしてくれればいいんだけどな
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:48:40 No.447357148
バイトしたらいいやん
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:48:52 No.447357164
スレ画みてお偉いさんはどう思うだろう
つまりこんなに支給する意味ないよね?香港並にしよう、となるんではないだろうか…?
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:50:08 No.447357256
社長「上が使わないと使いづらいだろうからまず手本となるよう私から有給を使おう!」
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:51:03 No.447357331
大手は1人が1日抜けたくらいの穴なら余裕で埋められるけど
中小だと営業兼配達とか業務兼庶務みたいなのがザラだからローテが崩れるし…
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:51:25 No.447357358
個人事業主になれば有給なんて不要だとわかるよ
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:51:29 No.447357363
>何を書いてるかわからんけど明らかにおかしいと思ってた
まぁ解りやすくいうと皆勤や精勤の手当てを絶対に渡さない工夫と思ってくれ
無念 Name としあき 16/12/07(水)01:16:20
No.447353890 del
1479686704562.jpg-(310684 B)
キタ━━━(゜∀゜)━━━!!
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:53:38 MGqIqCDE No.447357506 del
1479689618229.jpg-(47382 B)
キタ━━━(゜∀゜)━━━!!
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:54:21 No.447357558
人口減少に伴ってこれからもっと有給取れなくなっていくよね
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無念 Name としあき 16/11/21(月)09:56:47 No.447357754
>仕事が忙しくて休めないんじゃなくて
>「休んでる時に何言われるかわかったもんじゃない」って恐怖が最初に来ると思う
>だから空気が読めない人間からどんどん取得していく
なんていうか…
言い訳ってつまるところ自己防衛で、むやみやたらと殴られる必要なんてないから防衛って大事なんだけどさ…
その恐怖と有給とることと一切関係ないよ?
自分から有給をつかわないのを組織のせいにしてるだけだよ?
無念 Name としあき 16/11/21(月)09:59:09 No.447357928
年間20日じゃ足らないんですが
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無念 Name としあき 16/11/21(月)10:03:29 No.447358232
5年で1日も無いぞ
そのぶん上司にはいくつかワガママきいてもらってるが
無念 Name としあき 16/11/21(月)10:09:31 No.447358702
休みとってもやることないとか
無為な休みを過ごしたってやつなんなの
のんびり寝て本読んでるだけでもものすごい幸せだろうが
無念 Name としあき 16/11/21(月)10:15:43 No.447359213
>休みとってもやることないとか
>無為な休みを過ごしたってやつなんなの
>のんびり寝て本読んでるだけでもものすごい幸せだろうが
とっしー働けなくなったら大変そうね
無念 Name としあき 16/11/21(月)11:20:12 No.447365143
他のみんながぜんぜんとらないから
代わりに俺が365日有給使ってあげてる
無念 Name としあき 16/11/21(月)11:21:08 No.447365237
それ給料入ってる?
無念 Name としあき 16/11/21(月)11:33:28 No.447366442
>それ給料入ってる?
給与名義ではないが金はもらえてる
無念 Name としあき 16/11/21(月)11:34:42 No.447366582
>>それ給料入ってる?
>給与名義ではないが金はもらえてる
不労所得ね
それなら良かたい
無念 Name としあき 16/11/21(月)11:39:23 No.447367075
みんな取りたいんだからみんなで取ったらいいじゃんよ
なんでそんな簡単な事もできないの?
無念 Name としあき 16/11/21(月)11:43:35 No.447367520
有給取れない会社=社員同士の仲が悪くてギスギスしてる
有給取れる会社=社員同士の仲が良くてバックアップを頼みやすい
無念 Name としあき 16/11/21(月)11:48:41 No.447368094
4勤2休で1日お休み買い上げで有休はいつでも使える謎
無念 Name としあき 16/11/21(月)11:51:33 No.447368392
21・22・24・25と有給とったけどmayとネトゲしてアニメ崩すぐらいしかやることない
無念 Name としあき 16/11/21(月)11:53:23 No.447368575
>有給取れる会社=社員同士の仲が良くてバックアップを頼みやすい
「ぼく達アットホームな会社です!!」
無念 Name としあき 16/11/21(月)12:02:08 No.447369516
有給取得率上げろと言われてるけど有給使わせたらその穴埋めでシフト前後に超過勤務発生しちゃう・・・すると組合から超過勤務減らせと言われる・・・人増やすしかないのか
無念 Name としあき 16/11/21(月)12:03:21 No.447369647
事務仕事で出張もないようなところだと
動かないからな
無念 Name としあき 16/11/21(月)12:06:36 No.447369976
取るやつは取ってるけどそれでも申請したら
「お前病気の時はどうするつもりなの?」
とか言われるらしい
無念 Name としあき 16/11/21(月)12:11:51 No.447370541
>とか言われるらしい
1月〜3月くらいに取ると「消化?」ってきかれるけど
年度の真ん中あたりで取ってるといわれるんじゃない?
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無念 Name としあき 16/11/21(月)12:17:36 No.447371278
土日はともかく有給取るからには旅行とか非日常を体験したい
寝てて終わったなんてのは土日にやる
無念 Name としあき 16/11/21(月)12:20:07 No.447371591
>みんな取りたいんだからみんなで取ったらいいじゃんよ
>なんでそんな簡単な事もできないの?
取ったら仕事に影響でるくらい人員が少なくて
人員増やせるほど儲かってもいなくて
儲かるほど競争力も市場価値もない会社だから
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無念 Name としあき 16/11/21(月)12:22:41 No.447371903
でも有給休暇って定着していてありがたいから疑問をはさむことはされないけど
謎の制度だよな
会社側からすれば何で休むやつに金払わないといけないのって思っても不思議じゃない
無念 Name としあき 16/11/21(月)12:24:35 No.447372147
休めない奴だけがより割りを喰う謎の制度
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無念 Name としあき 16/11/21(月)12:25:27 MGqIqCDE No.447372269 del
1479698727944.png-(117560 B)
キタ━━━(゜∀゜)━━━!!
無念 Name としあき 16/11/21(月)12:25:27 No.447372270
お盆とかGWとかみんなで同じ時期に一斉に休むやつやめようや
無念 Name としあき 16/11/21(月)12:25:32 No.447372280
>会社側からすれば何で休むやつに金払わないといけないのって思っても不思議じゃない
まぁ労働者も別に会社のために生きてる訳じゃないし…
無念 Name としあき 16/11/21(月)12:27:20 No.447372522
>お盆とかGWとかみんなで同じ時期に一斉に休むやつやめようや
フレックス休暇導入しようぜ
無念 Name としあき 16/11/21(月)12:28:57 No.447372718
>有給とってもすることが無い
丸一日もあれば何回抜けると思ってんだ!
このスットコドッコイ
無念 Name としあき 16/11/21(月)12:32:23 No.447373208
>会社側からすれば何で休むやつに金払わないといけないのって思っても不思議じゃない
有給で休む分を考慮した給料だからだよ
無念 Name としあき 16/11/21(月)12:33:47 No.447373411
人が足りないのにおまえら有給使えるの?
無念 Name としあき 16/11/21(月)12:33:55 No.447373436
「有給を消化しないと税金引かれますよ」とか言ったらもう辞令出してでも休ませそう
無念 Name としあき 16/11/21(月)12:34:13 No.447373479
日本は非正規と正社員
ブラック企業とホワイト企業で大分差があるからね
無念 Name としあき 16/11/21(月)12:40:48 No.447374434
評価する側から言わせてもらうと20日の有給完全取得と数日のものを同じ評価にできない
休んだ分だけ仕事は遅れるし
無念 Name としあき 16/11/21(月)12:40:59 No.447374452
>個人事業主になれば有給なんて不要だとわかるよ
なりたかねーよ!
無念 Name としあき 16/11/21(月)12:43:33 No.447374796
>評価する側から言わせてもらうと20日の有給完全取得と数日のものを同じ評価にできない
>休んだ分だけ仕事は遅れるし
完全取得した上で消化できる量が適正なんですが
無念 Name としあき 16/11/21(月)12:47:16 No.447375312
世の中正論でやっていけないのよ
総務系なんかはばか正直にやってるが製造はそうはいかん
無念 Name としあき 16/11/21(月)12:53:36 No.447376183
>評価する側から言わせてもらうと20日の有給完全取得と数日のものを同じ評価にできない
>休んだ分だけ仕事は遅れるし
うちは成果出していれば有給消化は評価にまったく影響ないな
無念 Name としあき 16/11/21(月)12:57:33 No.447376726
理想はみんなが完全取得なんだけどあくまで理想
稼働時間が減ればスピードは遅くなり納期遅れのおそれが
休まれてもカバーできる余剰人員がいるとこなんてわずかでしょ
無念 Name としあき 16/11/21(月)12:59:31 No.447376993
その納期に余裕持たせりゃいいのに
無念 Name としあき 16/11/21(月)13:12:24 No.447378577
怖すぎだろ
無念 Name としあき 16/11/21(月)13:15:31 No.447378953
俺の勤め先のようなそこそこの大企業だと
有休20日全消化必須なんだけど
としちゃんたち可哀想すぎやん
無念 Name としあき 16/11/21(月)13:27:42 No.447380485
営業と製造の関係が理想どうりの会社で仕事内容であったらどんなに楽か
無念 Name としあき 16/11/21(月)14:14:13 MGqIqCDE No.447386045 del
1479705253977.jpg-(97442 B)
キタ━━━(゜∀゜)━━━!!
無念 Name としあき 16/11/21(月)14:16:33 No.447386344
有給を消化しない前提で仕事組まれてたらねどうしようもないね
効率上げてて仕事処理したらさらに詰め込まれたり
無念 Name としあき 16/11/21(月)15:21:14 No.447394194
>営業と製造の関係が理想どうりの会社で仕事内容であったらどんなに楽か
でも工場の方が機械止めるからまとまった休みになりがちよね
その点では営業の立場としては羨ましく思う
営業なんて客のスケジュールありきで行動するから葬式以外で休むと抵抗がある
無念 Name としあき 16/11/21(月)15:24:45 No.447394654
>営業なんて客のスケジュールありきで行動するから葬式以外で休むと抵抗がある
工場側の人間だけどわかる
ぶっちゃけ仲間でもその営業先に「今日休みなので代わりにきました」って通用しないでしょ
無念 Name としあき 16/11/21(月)15:32:07 No.447395544
うちの会社は有給全部取れる
けれども休日+有給の合計が年90日しかないけど
無念 Name としあき 16/11/21(月)15:33:24 No.447395723
>うちの会社は有給全部取れる
>けれども休日+有給の合計が年90日しかないけど
ソンだけ休みがあるなら普通じゃね?
無念 Name としあき 16/11/21(月)15:33:57 No.447395788
欧州みたいに行政が強制的に介入するしか未来はないよ
無念 Name としあき 16/11/21(月)15:34:03 No.447395809 del
1479710043226.png-(423750 B)
キタ━━━(゜∀゜)━━━!!
無念 Name としあき 16/11/21(月)15:35:24 No.447395983
>ソンだけ休みがあるなら普通じゃね?
年150日は休みが欲しい(週休2日+祭日+お盆休みや年末年始+有給)
無念 Name としあき 16/11/21(月)15:37:24 No.447396214
国際会計基準に従うと残存する有給は債務になるので
消化した方が見かけの財務状況は良くなる
無念 Name としあき 16/11/21(月)15:42:54 No.447396897
経営側が義務を果たさなければ労働者だって同様になるわ
雇ってやってる、払ってやってるというなら、働いてやってるとなる
結果が出ないのはお前らのせいという物言いの経営者は、結果を出したら俺のおかげ
=結果を出そうが労働者に報いる気なんてないよ、と言ってるのと同じ
無念 Name としあき 16/11/21(月)16:21:50 No.447401465
とれる企業は幸せ者である
無念 Name としあき 16/11/21(月)16:24:31 No.447401811
使わなけりゃどうせ消えるから今日は有休とって親を医者に連れて行ったが
後は二次裏見てネトゲやってるだけだな
つか3連休するともう仕事行きたくなくなってくるな
無念 Name としあき 16/11/21(月)16:34:47 No.447403105
キタ━━━(゜∀゜)━━━!!
無念 Name としあき 16/12/07(水)01:16:20
No.447353890 del
1479686704562.jpg-(310684 B)
キタ━━━(゜∀゜)━━━!!

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